小张是一名工厂工人，入职已经半年多了，但公司一直没有与他签订书面劳动合同。小张担心自己的权益受损，便找到我，希望我能帮他了解这种情况的法律后果，并看看是否有办法保护自己的权益。
其实，像小张这样的情况并不少见。用工单位未及时签订劳动合同，不仅可能导致劳动者权益受损，也会给用工单位带来一系列法律风险。接下来，我将从法律的角度，逐一解析未签订劳动合同的法律后果及应对措施。 未签订劳动合同的法律后果 支付双倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用工单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，用工单位应当向员工支付双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用工单位超过法定期限未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同之日，向劳动者每月支付二倍的工资。 公式一：双倍工资计算公式 
例子
小张每月工资为5000元，未签合同时间为6个月，则用工单位需支付的双倍工资赔偿为5000元 × 2 × 6 = 60000元。 支付经济补偿 如果用工单位未与员工签订书面劳动合同超过一年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用工单位与员工已订立无固定期限劳动合同。如果因此解除劳动关系，用工单位可能需要支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 公式二：经济补偿计算公式 
例子
如果小张工作满3年，每月工资为5000元，则经济补偿为5000元 × 3 = 15000元。 赔偿金与法律责任 支付赔偿金 如果用工单位因未签订书面劳动合同而导致员工解除劳动关系，员工可以要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用工单位应当按照员工工作年限支付经济补偿金，且因未签订书面劳动合同导致的解除劳动关系，用工单位需支付赔偿金。 公式三：赔偿金计算公式 
例子
继续以上的例子，如果用工单位需要支付经济补偿15000元，则赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。 协商解决：首先可以尝试与用工单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。 投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用工单位依法履行责任。 提起诉讼：如仍未解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用工单位支付相关赔偿。
总结：未签订劳动合同的法律解读与维权建议 通过以上分析，我们可以看出，用工单位未签订书面劳动合同，不仅会给劳动者带来权益受损的风险，也可能给用工单位带来一系列法律责任。以下是本文中提到的主要法律依据和具体操作步骤，供大家参考。 表格一：未签订劳动合同的法律后果 
表格二：未签合同的赔偿计算公式 
表格三：维权建议与法律程序 
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