①工伤保险

工伤险是社保五险（医疗、养老、生育、失业、工伤）之一，法律规定企业需强制为员工缴纳。

如果没有为员工缴纳社保属于违法行为，一旦发生工伤事故企业应当全额支付工伤保险赔偿。

但由于很多岗位人员流动性很大，企业按最低基数缴纳每人要增加一千多成本，所以工伤险有些情况下也可以单独缴纳（需经相关部门许可 详询：12345）。

1、不确定性人员：试用期员工、实习生等

2、临时性岗位：短期工、寒暑假工等

3、高风险岗位：保安、司机、搬运工等

4、新业态从业人员：快递员、电商销售员、外卖员等

5、已达退休年龄但尚未办理退休的人员

工伤保险、雇主责任险、团体意外险 一览表

②雇主责任险

雇主责任险属于商业保险，投保非常灵活，是为了帮助企业转嫁风险，被保人是企业并不是劳动者。

承保的是雇员在雇佣期间因工作遭受意外事故所导致的伤残或死亡，依法应由企业所承担的医疗费用及赔偿责任。

赔偿对象是企业，保险公司将赔偿金打给公司后，公司再给员工进行赔偿，也就是说雇主责任险跟员工没关系是帮企业规避风险的。

③团体意外险

团体意外险就相当于团购了个意外险，上学的时候学校也会给大家买，被保人是员工自己，属于单位福利性质。

单位给员工买了团体意外险，发生工伤事故保险公司会直接给员工或者其家属进行赔付，并不会减免企业对员工的赔偿义务。

很多企业买意外伤害险并不是为了给员工谋福利，而是为规避企业用工风险，结果掏不少保费不说工伤赔偿还一分不能少，可谓得不偿失。

特别注意：

工伤保险、雇主责任险 适用劳动能力鉴定标准

团体意外险 适用伤残鉴定标准

若工伤鉴定和伤残鉴定均有等级，买了团体意外险可以双赔。

工伤与伤残鉴定的区别

<全文完>