2020年12月1日，重庆某科技公司与李某某订立劳动合同，约定李某某承担研发工作，合同期限3年，离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失应当据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某某向某科技公司提出辞职后随即离开，且拒不办理工作交接手续。某科技公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，但因研发设计进度延误、迟延交付样机，向第三方承担了违约责任。某科技公司向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某某赔偿损失等，某劳动人事争议仲裁委员会不予受理。某科技公司遂起诉请求法院判令李某某赔偿相应损失，并返还其在公司工作期间完成的全套研发设计资料。
江津法院一审判决：一、李某某于本判决生效后十五日内赔偿原告某科技公司损失50000元；二、驳回某科技公司的其他诉讼请求。宣判后，李某某不服，提起上诉。市五中法院二审判决：驳回上诉，维持原判。
法院生效裁判认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某某作为某科技公司的研发人员，未提前三十日通知某科技公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某科技公司的损失承担赔偿责任。经综合考量李某某参与研发和离职的时间、本人工资水平等因素，法院酌定李某某赔偿某科技公司损失50000元。
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动者与用人单位作为合同主体，在履行劳动合同过程中应诚实守信，按照法律规定和劳动合同约定履行劳动合同，才能建立和谐、健康的用工关系。劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方劳动合同约定、法律规定，遵循诚信原则，按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并办理工作交接手续，以利于用人单位开展后续工作。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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